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共青团知识 三代领导人论青年 共青团主题活动 理论学习指南 青运史话
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41．青年岗位能手活动的内容与目标是什么？
青年岗位能手活动是以企业青年为主体，以提高青工岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以岗位训练为基本途径，以规范、训练、考评、奖励为主要手段的一项培养企业合格劳动者的基础工程。其总体目标是：在企业中普通开展活动的基础上，使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级青年岗位能手，同时造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才。42．如何组织实施青年岗位能手活动？各地和企业要在认真研究和遵循青年人才成长规律的基础上，抓住全面提高青工素质的关键环节，在规范标准、组织活动、建立机制等方面组织实施。
（1）制定青年岗位能手规范和评价标准，严格考核认定。企业要结合内部经济责任制，制定和完善岗位规范，并从思想、技能、产品质量、工作效率、安全生产和技术革新、合理化建议等方面，制定出定性与定量相结合的青年岗位能手的考核条件。
（2）以岗位训练为中心环节，采取多种形式引导青年职工争当能手。要把岗位作为训练能手的主课堂和主战场，辅之以必要的现代科技知识和理论培训，通过各种形式引导青年学习和掌握市场经济知识和业务技术，提高其自身素质。要通过开展丰富多彩的宣传教育活动，在企业普通造成青工崇尚技能、敬业爱岗、争当能手的风气。
（3）制定评价奖励政策，建立活动保障机制。青年岗位能手是依照既定的规范和标准进行考核、衡量与认定的，因而应有相配套的评价奖励政策，以形成激励机制，从而在青工中形成争当能手的局面，最终使青年岗位能手活动成为加强企业职工队伍素质建设的一项经常性的工作。
43．青年岗位能手活动主要有四个载体？
（l）拜师学技——把青年的成才欲望变为行动。即在企业共青团和劳资或职教等部门的共同组织下，通过导师带徒弟，师徒结对鉴定合同的方式，让具有优良的职业道德、熟练的技能、优质的工作和突出效益的科技人员、技术工人一对一或一对多的帮助、指导技能水平较低的青工，在岗位上训练职业理想，训练职业道德，训练职业技能。
（2），岗位练兵，技术比武——把青工的岗位作为成才的基地。这是企业共青团组织以提高青工技术素质为目标，以组织青工技术比赛为龙头和以青工技术培训为基础的活动。
（3）“五小”活动——把青年的智慧变成黄金。“五小”活动是在企业青工开展的以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的创造发明活动。该活动要以青年科技协会和青年技术攻关小组为依托，组织青工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关、革新改造和提合理化建议。力争多出成果、多创效益。
44．培养青年岗位能手活动近年来取得了哪些成效？
（1）青年岗位能手活动注重将质量意识作为岗位文明的基本需求，将产品质量的提高作为岗位技能的评价尺度，将质量的高低作为岗位效益的现实标准，从而强化了青年职工的质量意识，增强了青年职工对提高产品质量的责任心、主动性和创造性，为企业产品质量和经济效益的提高作出了积极的贡献。
（2）青年岗位能手活动纳入企业管理的全过程，促进了企业管理的科学化，推动了现代企业制度的建立。青年岗位能手活动以青年职工为主体，通过严格的岗位训练提高青年职工的素质，调动了青工参与管理的积极性，为企业基层管理提供了基础条件。同时，着眼于企业基层管理的优化，把管理延伸到岗，指标量化到人，通过明确每一个岗位的具体目标，严格岗位考评，以个体管理的优化，促进了整体管理的优化。再者，青年岗位能手活动还推动了企业管理模式的不断创新、一方面，青年岗位能手活动根据现代管理要求形成了一套完整科学的管理机制，整体进入企业管理体系；另一方面，青年岗位能手活动借助团的独特的组织优势和活动优势，影响推动了企业管理模式的优化。
（3）青年岗位能手活动建立了一套与现代企业相适应的人才培养、评价、奖励、使用机制，为青年职工成长成才搭建了舞台，使一大批优秀青年人才脱颖而出。青年岗位能手不仅注重评比表彰，而且强调培养过程，对符合标准和要求的青年职工可以随时评定命名为青年岗位能手，从而在更大范围内满足了青年职工成长成才的愿望。
45．什么是青工技术练兵比武活动，怎样开展这一活动？
青工技术练兵比武活动是企业共青团组织的一个常项活动。这项活动是以提高青工技术素质为目标，以组织青工技术竞赛为龙头，以青工岗位培训和操作练兵为基础，从而促进青工岗位学习、成才、奉献。多年来，它显示出广泛的群众基础，深受企业党政领导和广大青工的欢迎、其主要内容是：
（一）岗位培训，操作练兵。青工岗位培训是技术比武活动的基础。团组织在开展技术比武活动时，要突出抓好岗位培训这项基础性的工作。通过举办各种技术学习班，建立青工技术辅导咨询中心（站）等，对广大青工进行理论培训，以达到《工人技术等级标准》中应知部分的要求。岗位培训的另一个重要方面是组织群众性的岗位操作练兵。聘请技术人员和有一定实践经验的老工人当指导、做示范，帮助青工解决操作上的难题，使广大青工的实际技术水平提高一步。
（二）举办多层次、多工种的技术竞赛。技术比赛是青工技术比武活动的关键环节。通过开展不同规模、不同范围、不同形式的比赛，切磋技艺、找出差距、攻克难关、取长补短，真正赛出水平、赛出风格、赛出干劲，做到边比赛、边交流、边学习、边提高。
（三）总结推广先进操作法。进行技术比武的根本目的是为了提高青工队伍的整体素质，而不是简单地比个你高我低。要通过竞赛，发现新的操作方法，并帮助总结提高。对有较大实用价值的操作方法，进行大面积的推广和传播，使少数人的绝招绝活，变为众人的共同财富，以提高青工操作技能的整体水平。
（四）表彰奖励技术能力。从政策上奖励技术尖子，这是青工技术比武活动得以发展的动力和保证。根据国家有关规定，争取有关部门的支持，制定一些青工技术比武活动的奖励措施，鼓励技术比武的优胜者，在经济上晋级加薪，在政治上表彰鼓励。一在工作上适当加担子。
46．什么是下岗青工创业行动？
下岗青工创业行动，是团组织服务下岗青工再就业的重要形式，它以通过创业实现再就业为导向，以培养、扶持青年兴业领头人为突破口，以就业服务和转岗培训为手段，以促进下岗青工再就业为目标。通过实施下岗青工创业行动，要培养一批青年兴业领头人，扶持他们以发展第三产业为重点，带头创办、领办多种所有制和经营形式的中小企业，创造新的就业机会，带动和促进下岗青工自立自强，在激烈的市场竞争中学会生存，求得发展。应主要做好以下几方面工作。
培养一批青年兴业领头人。下岗职工中，青年总体上文化水平较高，思想活跃，市场适应力较强。要根据企业经营管理者成长规律，通过培训、挂职锻炼等方式，在下岗青工中选拔、培养出一批以创办、领办中小型企业为手段，以安置下岗青工为主要目标的能人，即青年兴业领头人。帮助他们在旅游、物业管理、社区服务等领域寻求发展。全团将用三年时间培养和扶持青年兴业领头人5000名。提供切实的就业服务。首先是政策服务。用好用足再就业的有关政策，争取劳动、工商、税务等部门支持，为下岗青工自谋职业、创办企业优化政策环境。二是中介服务。通过举办供需见面会、发布用工信息等，为下岗青工再就业牵线搭桥。三是开辟就业渠道。除通过青年兴业领头人创办企业吸纳下岗青工再就业外，还要协调青年企业经营管理者、青年乡镇企业经营管理者、青联委员所在单位在同等条件下优先吸纳下岗青工再就业。
开展有针对性的培训。职业技能培训是实施下岗青工创业行动的基础环节。要建立一些青工再就业培训中心，利用团校、青少年宫、青少年活动中心等团属活动阵地，根据劳动力市场需求，突出培训的针对性和实效性，帮助下岗青工较快掌握再就业必需的新技能。
47．“青年创新创效活动”的宗旨和基本内容是什么？
青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动，旨在动员和引导企业青年职工立足岗位，面向市场，增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，通过创新创效为企业发展注入新的活力，在企业创新创效中发挥生力军和突击队作用，促进企业经济效益的提高，为促进企业改革和发展作出新的贡献。青年创新创效活动，要以市场为导向，以提高企业经济效益为目标，围绕创新这个主题，重点突出技术创新，在企业技术、管理、营销、服务等各方面展开。
（1）技术创新。开展“开发一项新产品、创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”活动；开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），先进操作法和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动，开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，加强与高等院校、科研院所的合作，促进科技成果转化为现实生产力。
（2）管理创新。开展质量管理小组、、安全管理小组等活动，向管理要效益，推动企业，提高管理水平，赢得市场竞争。
（3）营销创新。动员和组织青年职工面向市场，面向用户，做好市场分析，跟踪市场变化，以市场为导向，研究营销战略，制定营销规划，确定营销目标，构建营销网络。提高企业产品的市场占有率。
（4）服务创新。动员和组织青年职工增强服务意识，树立“顾客第一”的思想，从顾客关心的具体事情做起，改进服务态度，创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，增强服务的人情味，营造良好的服务氛围，为顾客提供更快捷、更有效的服务。
48．青年星火带头人的条件是什么？
其条件是：年龄在35周岁以下；具有或相当于中等专业学校毕业技术（管理）水平；已经授予或即将被授予省级一“青年星火带头人”称号；带头运用示范新技术，积极承担国家、省、地、县星火项目，或采取其它新技术，管理先进，产品质量达到本地区先进水平，取得显著的经济效益和社会效益，切实起到带头作用；遵守国家政策法令，正确处理国家、集体和个人利益的关系。
49．培养青年星火带头人活动的宗旨是什么？
其宗旨是：动员组织农村优秀青年带头学习、运用和传播农业新技术，为加强农业，全面发展和繁荣农村经济战略要求，培养一批以科技为支柱的规模经济的带头人，推动农村科技进步，使一大批不同层次的跨世纪农村科技人才加速成长。
50·培养青年星火带头人活动有哪些主要措施？
（1）加强培训。要多层次、多渠道、多形式开展培训，把青年星火带头人的培训纳入全国星火培训计划，以地、县级培训为主。充分利用现有的星火培训基地，同时要拓宽培训渠道，委托大专院校、科研院所、农村中学办班、代培，利用函授、广播电视教学等多形式、多途径搞好培训。
（2）完善服务。各级共青团组织要积极推动有关部门制订扶持青年星火带头人的优惠政策，创造条件落实服务措施，保证经费，着重抓好信息、技术、资金、生产资料方面的服务。
（3）示范带动。全国集中抓好IO0个青年星火科技示范县的项目开发、技术联姻工作，发挥示范作用，带动各省、自治区、直辖市抓好省级示范县，地县的团委抓本地确定的科技示范小区、示范乡镇、示范村。
（4）表彰激励。要继续抓好评比表彰工作，不断提高表彰的层次和质量，向社会展示带头人活动的业绩，宣传青年星火带头人的典型事迹，并协调有关部门制订政策，把各级表彰的带头人纳入农民技术员职称的评定系列。
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